1月2日，集团公司下发《关于开展“孝慈感恩、关爱父母”体检活动的通知》，将2018年开年第一项福利政策惠及到广大员工父母，再一次展示了集团公司对每一位员工的感恩与回馈。大爱无疆，人心为怀，随着集团公司2018年5号文件的下发，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌不仅看到老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌企业对员工父母身体健康的关注，更亲身经历着老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌企业为员工家庭和谐所做出的努力。未来，集团公司将继续致力于广大员工福利待遇水平的提升，为自己员工的美好生活加油添彩。
“这次‘慈孝感恩、关爱父母’体检活动政策的出台，是集团公司总经理提议，由老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌部门负责制定方案并具体实施。这项福利政策秉承中华民族尊老敬老的优良传统，旨在传递孝心，为广大员工家庭营造良好的氛围。同时，也感谢员工父母对老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌企业多年一如既往的理解与支持。”人力资源部经理张超亮在解读此次福利政策时介绍道。据悉，开展员工父母查体活动，集团公司每年至少要增加资金支出220万元。目前，人力资源部正在与桓台县医院进行沟通洽谈，确定体检套餐，为广大员工争取更多的优惠。员工父母体检时间集中于5月份或者10月份的原因，在于更好地进行体检福利的组织管理，从而为员工父母体检套餐争取更多优惠增加谈判筹码。另外，外地同事可以自行带父母到县级及以上正规医疗机构进行体检，体检项目自行确定，并留存体检费用票据到公司报销。体检费用标准为600元/年·人，不跨年累计，根据体检实际费用实行标准内报销。
近年来，在集团公司领导的正确指导下，企业效益不断提升，各项员工福利政策陆续出台，集团公司在构建和谐企业的道路上昂首阔步地往前迈进。这次“慈孝感恩、关爱父母”体检活动的开展，不仅有集团公司向好发展的体量支撑，更满含企业对广大员工家庭的关爱。“近年来，在广大员工的努力和家属的支持下，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌集团公司实现了持续健康发展，从而为给广大员工家庭创造更多福利创造了条件。这个体检活动的开展，既体现了老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌企业对广大员工及家属的感恩感谢，又能够促进员工家庭和谐和睦，从而更好地保障员工安心工作，共同建设老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌更加强大的企业。”集团公司副总经理徐长存表示。
集团公司发展的步伐坚定向前，为广大员工谋求更多更大福利的初衷绝不改变。2017年，集团公司对全员年终奖金进行了调整，通过增设安全奖、设置全员季度排名奖励、增加员工倒班补贴、员工绩效考核与企业效益挂钩等多种方式提供员工薪酬，并不断加大后勤保障投入，员工餐饮改革、增加张店班车、新版《员工出勤管理规定》修订出台、员工宿舍装修、办公环境改善……无不彰显着集团公司为提高员工福利待遇水平所作出的努力和对员工工作、生活的关怀。“集团公司致力于多样化员工福利体系的构建，充分利用好企业大平台，目标是建立自选式的福利模式，更多地促进员工保障性和服务性福利，提升员工幸福指数，为广大员工提供更多支持，切实为员工解决后顾之忧，从而保障员工更好地投入到工作当中。后期，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌将会有更多的福利政策出台。只有老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌的企业发展好了，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌才会有更多惊喜。”人力资源部经理张超亮表示。
广大员工的辛勤付出共同推动了集团公司取得可喜的发展成果，发展壮大的集团公司又为员工福利待遇的提升奠定了坚实的基础。作为企业辉煌历程的见证者和亲历者，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌庆幸老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌的企业在骇浪中奋勇前行，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌也应该为自己能够成为利来老牌国际官网石化的一份子并陪伴企业成长而深感荣幸。虽然，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌的企业依然存在不足，但是，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌要正视老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌的企业在改革转型中所要经历的阵痛。千里之行，始于足下，集团公司正在努力为广大员工及其家庭撑起一片亮丽的蓝天。事实也已经证明，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌的企业不仅是一家有责任担当的企业，更是一家对员工充满爱心的企业。大爱无疆，人心为怀，老牌国际利来[中国区]·利来国际老牌有理由相信，利来老牌国际官网石化的明天会更加美好。